让人才更出彩——我市持续涵养近悦远来的人才生态

“在这里发光发热，在这里组成家庭，组织的关怀无处不在。巴中于我而言，已经从他乡变成了故乡。”来巴中5年多，我市优秀引进人才、毕业于西北农林科技大学的梁宵在这里找到了归属感。作为全市唯一的“西部之光”访问学者，他曾在中国科学院生态环境研究中心进行了为期一年的研学。
　　像梁宵这样的优秀人才在巴中还有很多。近年来，我市深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，大力实施人才强市战略，以“百千万引才工程”为统揽，纵深推进人才集聚、人才培育、平台再造“三大攻坚行动”，全方位培养、引进、用好各类人才，倾力营造近悦远来的人才发展生态。
　　精准引才
　　形成人才集聚“新高地”
　　去年9月，通过人才岗编适度分离特殊政策，黄昭成为四川麦金旭膳供应链管理有限公司品控部食品检测员。在过去的一年里，黄昭充分发挥自己食品检测专业优势，全身心投入到食品检测专业技术研究中，为企业发展作出了积极贡献。
　　人才的聚集和人才积极性的调动，靠什么？靠政策，一个个有吸引力、有感召力、有推动力的政策。把引进人才的编制留在事业单位，工作岗位放在企业，既解决了人才的编制问题，又最大限度让其发挥所长，从而实现人才与企业双向奔赴。这就是岗编适度分离政策的初衷。
　　我市紧扣重点专业、重点产业、重点企业发展需求，创新人才引进模式，着力破解人才总量有差距、服务中心不聚焦等问题。出台《巴中市引进高层次人才和急需紧缺专业人才支持重点产业重点企业重点园区发展暂行办法》，建立“产业人才编制池”，采取“编制吸引、政招企用”模式，着力提高人才引进的落地率。更加注重柔性引才真心留才，聚焦特色产业发展和重点民生需求两大领域，探索特聘专家、“周末工程师”“悬榜选将”“人才飞地”等制度，补齐高端人才紧缺短板。
　　梧高凤必至，花开蝶自来。各类人才纷至沓来，在巴中这片创业热土、发展沃土上实现一个个梦想，“人才优势”正逐步转化为“产业增势”“发展位势”。
　　高质育才
　　打造人才成长“加速器”
　　“不仅打开了思维格局，能力素质、经验阅历也实现了双提升。”经历了“双向互派”，严云的工作干劲更足了。
　　去年，南江县高桥镇党委委员、纪委书记严云通过“双向互派”到市交通运输局任综合行政执法支队二大队副大队长。从基层乡镇到市局部门，角色的转换，让他在不断适应中提升了能力。
　　针对年轻干部普遍面临的实践锻炼较少、经历比较单一、复合能力不强等问题，我市深入实施“三线墩苗育才计划”，选派优秀年轻干部到改革开放前线长见识、项目工作一线提能力、排难攻坚火线炼韧劲，确保源源不断造就可堪大用、能担重任的可靠接班人。“双向互派”就是我市实施“三线墩苗”工程组成部分之一。
　　重视人才，更要育好人才。我市系统推进人才培育攻坚行动，创新实施巴山优才培育、三线蹲苗工程、人才下乡万里行、专业人才提能等计划，不断健全梯次合理的领军人才、青年人才、专业人才培育体系，既抓实高端人才培育，又深挖本土人才资源，为老区振兴发展筑牢人才支撑。
　　知用贤，求其贤，尽其才。万千人才创新创造活力充分迸发，正一茬接一茬茁壮成长。
　　倾心用才
　　激活人才发展“新动能”
　　“农业系统职称实施评聘分离，如果不是‘特设岗位’，我的‘专技十级’岗位还需要一定时间。”日前，顺利评级后的南江县动物疫病预防控制中心引进人才任瑞感激之情溢于言表。
　　解放思想，不拘一格用人才，才能真正人尽其才。针对人才成长“天花板”“独木桥”问题，我市积极搭建优秀人才成长平台，大力推行优秀人才身份转变、职称评定、职级晋升、职务提拔“四个优先”，用好用活调任转任、晋职晋级等政策，采取降低“特设岗位”门槛、扩大“职称评聘绿色通道”适用范围等方式，让人才干事有盼头、成长有空间。
　　同时，为着力破解人才发展平台少、聚才育才效能差的问题，我市全力打造符合人才成长发展规律的栖息地，积极搭建科技创新研发平台，深化市校（院、企）战略合作，推动各类高层次人才的才华和潜能充分发挥。
　　以一流平台集聚人才，更要以一流服务吸引人才。我市拿出最高礼遇对待人才，以“店小二”的理念服务人才。市领导“一对一”联系专家，市委每年组织召开人才座谈会，每年集中表扬一批巴山金融领军人才、巴山名医名师等优秀人才；设立“巴山优才”服务窗口，提供全方位、一站式的贴心服务，不断增强人才的认同感、归属感，真正让人才安心、舒心、顺心。（记者 袁静）